Право на справедливую оплату труда и способы его защиты.

Способы защиты нарушенных прав работников в случае задержки выплаты заработной платы наряду с Трудовым кодексом Российской Федерации с 29.09.2015 предусмотрены и Федеральным законом «О несостоятельности банкротстве». Так. 29 сентября 2015 года вступили в законную силу поправки к Федеральному закону от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в соответствии с которыми правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом обладают работники, а также бывшие работники должника, имеющие требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда, задолженность по которым составляет свыше 3 месяцев.

При этом в случае признания должника несостоятельным расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, будут производиться во вторую очередь.

Менее кардинальные способы защиты нарушенных трудовых прав в случае образования задолженности заработной платы предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Так, ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При этом присутствие работника на рабочем месте в указанный период необязательно. Однако, работник будет обязан приступить к исполнению возложенных на него трудовым договором обязанностей не позднее следующего рабочего дня после того, как получит письменного уведомление от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Стоит отметить, что приостановление работы, по мнению Верховного Суда Российской Федерации, не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей по причине ее задержки.

Подобный подход обусловлен тем, что право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, приостановление работы рассматривается в качестве одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда.